1、笔试：开考比例为 1：3。达不到开考比例的岗位相应减少招聘计划。笔试由区人社局和区城管局统一组织。笔试内容为公共基础知识，不指定复习用书。

2、面试：根据笔试成绩从高分到低分按招聘数 1：3的比例，确定参加面试考生，面试名单在六合人事人才网上进行公示。

面试采取结构化面试方法，考生参加面试时需携带身份证、笔试准考证和面试通知书。

笔试、面试时间和地点另行通知。考试时，须同时携带准考证和身份证。

3、总成绩计算办法：按笔试、面试成绩各占 50%计算总成绩。

六、体检与考察

根据考生总成绩，按岗位招聘数 1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。

体检参照公务员体检办法和标准执行。对体检合格的人员，按有关规定组织考察。体检费用由考生个人承担。因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分一次性依次递补。

七、公示

体检、考察合格的拟聘用人员名单将在六合人事人才网上公示 7天。

八、聘用

公示无异议者凭《南京市六合区事业单位工作人员聘用通知书》办理有关聘用手续。

新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格，正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。工资待遇等按现行国家有关规定执行。

拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

九、纪律与监督

公开招聘工作，坚持贯彻 “公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格秉公办事，主动接受纪检、监察部门和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。

报名咨询电话： 025—68828667、68828690

监督电话： 025—57123684、57116404

南京市六合区城市管理局

2011年 9月1日