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0887—8222722。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试和面试成绩均按百分制计算，笔试成绩占考试总成绩的
65%，面试成绩占考试总成绩的35%。
（一）笔试
1、开考要求及方式：招聘公告中发布的招聘人数与实际报名人数的比例，原则上学历要求为本科及以上的岗位不得低于
1：2方可开考；学历要求为专科及以下的岗位不得低于1：3，未达到相应比例的报请招考领导小组同意后开考。
2、笔试内容为以考察
公共基础知识和职业能力为主
,参考书目为:《事业单位公开招聘工作人员考试专业教材》（中共党史出版社出版），2011年4月第一版，启政事业单位考试教材编写（命题研究）中心编写。
3、笔试考试时间定于
2011年7月23日上午9∶00-11∶00进行。考生参加考试时必须携带毕业证、身份证原件（无身份证必须带户口薄原件），考试地点详见《准考证》。
4、对州内藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五个少数民族考生给予笔试加分照顾，笔试加分政策根据《迪庆州事业单位新补充工作人员实行统一考试公开招聘暂行办法》（迪政办发
[2003]49号）文相关规定执行。
（二）面试
1、面试内容以考察综合素质和专业知识为主，按笔试总成绩（含民族照顾分），按不同岗位从高分到低分依次排列以
1：2的比例确定面试人员（若笔试总成绩<含民族照顾分>进入面试的最后一名并列的一并列为面试人员）;面试人员与招聘计划数不足1：2比例的岗位，报招聘领导小组同意，进行等额面试，面试最低控制分数线为60分；面试人员因自行放弃面试资格导致部分岗位不足面试比例的，根据笔试总成绩依次递补一次（放弃面试人员必须在面试前3天向县人力资源和社会保障局提交放弃面试申请及身份证复印件，否则视为违纪人员）；
2、面试时，考生必须出具毕业证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格；
3、面试按照《迪庆州事业单位公开招考工作人员面试实施暂行办法》（迪人
[2004]14号文件）的要求，在监督组的监督下，由县人力资源和社会保障局或者各用人单位主管部门组织。
六、考生综合成绩的计算
考试成绩按笔试总成绩（含民族照顾分）占
65%，面试成绩占35%的方法计算综合成绩。
七、体检
根据招聘岗位数、综合成绩，
按不同岗位从高分到低分1∶1的比例，确定体检人员名单(若最后一名笔试成绩加民族照顾分再加面试成绩分数出现并列的，笔试总成绩高分者优先招聘）。根据体检结果确定拟招聘人员，若出现体检不合格的，以报考该岗位的综合成绩依次递补一次。
八、公示及聘用
在监督组监督下进行张榜公示：笔试成绩公示第一榜；参加面试人员公示第二榜；参加体检人员公示第三榜；拟招聘人员公示第四榜。
经考试、考核和体检合格的人员，由县人力资源和社会保障局办理招聘手续，新招聘工作人员须按要求与用人单位签订不低于最低工作年限的聘用合同。
聘用手续按《云南省事业单位聘用制试行办法》（云人[2000]42号）、《关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见》（云人[2002]7号）、《云南省事业单位聘用合同鉴证试行办法》（云人[2002]5号）文件的有关规定办理。
九、招聘纪律
1、考生在填写《报名登记表》时，应认真填写与本人联系的具体方式，人社局、用人单位主管部门在通知考生笔试、面试、体检及其它事宜时，如与考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。
2、 招聘工作由人大、政协、监察等部门组成监督组进行全程监督，同时广泛接受社会监督；对从事考试、考核、招聘工作的人员与报考者存在回避关系的，应当按照有关规定实行公务回避制度。招聘工作过程中如有弄虚作假、失秘泄密、徇私舞弊行为的，追究有关领导及当事人责任；对不符合条件、弄虚作假的考生，一经查处取 消考试、招聘资格。
附：《
2011年度香格里拉县部分事业单位招聘工作人员岗位表》
公告自发布之日起，可以通过以下网站查询：
迪庆州政府信息公开门户网站：
http://dq.xxgk.yn.gov.cn/香格里拉县人民政府网：www.shangri-la.gov.cn/
香格里拉县人力资源和社会保障局
二○一一年六月二十一日
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