银行人真实收入真相，26秋招考银行必看
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银行人真实收入真相，26秋招考银行必看
每年秋招即将开始的时候，都会有同学看到这样的信息：
“不要去银行，月薪只有2-3k”！
真的假的？不是说银行福利待遇蛮好的吗？今天小编就详细给大家解释一下，怎么看银行的薪资~
银行薪资待遇的构成
一般来说，银行的薪资由多个部分组成，包括固定工资、绩效工资、年终奖、日常补贴等多个部分。
固定工资
根据岗位序列和职级确定，受市场波动影响较小。如国有银行基础岗位工资范围在税前4000-8000元/月，股份制银行、城商行和农商行会更高，部分可达上万/月。
绩效工资
与员工的工作表现、业务指标完成情况等挂钩，是收入的重要组成部分。通常占工资的较大比例，一般在60%左右，按月度或者季度考核。
年终奖
一般在过年前发放，金额一般是年薪的30%-50%。国有银行基层员工年终奖普遍在2万-8万元，股份制银行可达6万-15万元。
其他福利
包括住房补贴、交通通讯补贴、外派津贴、六险二金、高温补贴、低温补贴、节日福利等。
尤其是社保和公积金部分，一般银行都会缴纳的比例都是挺高的，虽然说扣的钱比较多，但长期来看，也是一种变相的储蓄。
也就是说，虽然网络上可能真的能看见到手月薪只有2-3k的的同学，但实际上，他公积金交多少、社保怎么交、有没有额外的补贴、年终奖是多少，大家都是看不见的。
另外影响银行薪资的情况也有很多，接下来就详细跟大家说说。
影响银行薪资的因素
影响银行薪资的因素主要有以下三个部分：
银行类型不同薪资不同
总体来说，股份制银行、城商行收入一般高于国有大行。这点不论是从银行薪资待遇的排名来看，还是从往年学员的实际情况来看，都是一个普遍情况。
股份制银行和城商行更加信奉“多劳多得”，你的业绩越高，到手的薪资自然越多；但国有大行因为性质原因，受到的监管比较多，员工薪资基本上都是在一个范围内，不会过于高，也不会过于低。
地区差异
一线城市业务密集、经济发达，银行员工收入较高；三四线城市分行或网点受地区经济限制，收入相对较低。
岗位差异
对公业务、投行条线业务量大、资源多，绩效更高；零售、运营条线相对偏“基础服务”，收入相对较低。
如何看待银行月薪只有2-3k？
这个问题需要辩证的去看待，首先，我们不排除有银行员工到手月薪只有2-3k；其次如果月薪真的只有2-3k，也有几种情况可以分析：
（1）社保及公积金缴纳的比例高，导致实际到手薪资少
如果是这种情况，那没有好说的，最后这笔钱还是会以各种方式回到你的身边，比如你以后买房可以用公积金贷款，公积金比例缴纳的够高，甚至可以覆盖你的房贷，这样压力就会小很多。
即使你不买房，公积金也可以一年取出来一次，当做你自己的储蓄花掉。
（2）地区经济不发达，普遍月薪都是2-3k
尤其是在东北地区、西部地区，大家普遍到手薪资就是2-3k，这个时候你就不单单是银行的原因。
反过来，在这些地区，银行能做到按月发放薪资、缴纳社保，其实已经非常可以了。
（3）非正式员工
这是同学们一定要警惕的，很多网络上说银行待遇不好的人，可能并不是银行的正式员工，而是通过劳务派遣的形式进入银行的，派遣工相对来说福利待遇肯定是比不上正式员工的。
但通过校招进银行的同学一般不用太担心，校招通过网申-笔试-面试一步步筛选的，进银行后一般都是正式员工。
最后还需要提醒大家的是，很多银行员工的薪资实际上是按年包来算的，也就是算的是综合年薪，月薪只是其中一部分，还有年终奖、绩效奖等各个方面，银行薪资普遍来看，基本都处于当地经济的中上等水平。
应届生们在选择是否报考银行时，除了薪资，也要综合考虑自身条件、职业规划等各个方面，比如在当今就业环境中，你是否能拿到更好的offer！希望大家能参加秋招就尽量参加秋招，毕竟“有选择的余地”和“没得选”是两码事哦！
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