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首页 > 国家银行招聘 > 中国人民银行招聘 > [上海]2026年中国人民银行上海票据交易所校园招聘公告

[上海]2026年中国人民银行上海票据交易所校园招聘公告

发布时间：2025-12-02 11:46 来源：中国人民银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

　　2026年中国人民银行上海票据交易所校园招聘公告

　　上海票据交易所股份有限公司（以下简称上海票据交易所）为中国人民银行所属企业，系金融基础设施运营机构，是具备票据交易、登记托管、清算结算、信息服务多功能的全国统一票据交易平台，2016年12月8日开业运营。根据工作需要，现组织开展2026年度校园招聘工作，有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类定向生、委培生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生）及留学回国人员。其中，2025年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。

　　二、报名条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　（三）具有良好的道德品行和职业素养；

　　（四）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（五）具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。

　　国内高校毕业生应于2026年7月31日前取得高等教育各阶段的毕业证、学位证。留学回国人员应于2026年7月31日前通过教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。

　　报考人员应符合中国人民银行亲属回避及上海票据交易所履职回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。

　　三、招聘岗位

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名

　　请报考人员登陆上海票据交易所网站（http://www.shcpe.com.cn），进入“关于我们-人才招聘”栏目报名，报名截止时间为2025年12月21日（周日）17：00，本次招聘不设现场报名。报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。教育经历从高中填起，毕业院校名称应当与毕业证书上的院校全称保持一致，工作经历起止时间要保持连续性，未就业阶段应填写待业，工作单位要填写所在单位全称。

　　报考人员须在报名时签署诚信承诺书,对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责,并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　（二）资格审查

　　公司将根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求进行资格审查，择优确定入围笔试人员。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件或填写的资料信息与事实不符的，公司有权取消其报考资格或聘用资格，解除相关协议约定，由此导致的后果由报考人员自行承担。

　　（三）笔试

　　笔试采取线上考试的形式，主要考察报考人员专业知识与综合素质，考试时长120分钟，满分100分。入围笔试人数与拟招聘人数的比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，由公司研究调减招聘人数或取消招聘计划。实际参加笔试人数少于公布的笔试人员比例人数的，以实际到考人员参加笔试。

　　（四）面试

　　面试采取现场面试的形式，共两轮面试。按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加第一轮面试的人选，进入一面人数与拟招聘人数的比例为5:1。按照第一轮面试成绩从高到低的顺序确定参加第二轮面试的人选，进入二面人数与拟招聘人数的比例为3:1。到场实际参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。笔试面试如遇末位同分的情况，一并进入下一环节。

　　（五）考察和体检

　　按照笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%（一面、二面各占比30%）的比例计算综合成绩。根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:1的比例确定进入考察、体检人选。

　　公司将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、背景调查的方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中还将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件的、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有权取消报考人员的聘用资格。

　　公司统一组织报考人员到指定医院进行体检。

　　考察、体检人选不合格的，或考察人选自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或取消该岗位招聘计划。

　　（六）公示

　　考察和体检结束后，公司根据综合成绩、考察、体检等情况，按照人岗相适原则择优确定拟聘用人员，并在公司官网上公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。

　　（七）聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按国家规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。

　　公司对新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。

　　五、注意事项

　　（一）笔试、面试、考察、体检、聘用等安排及要求，我们将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时要确保公司能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。

　　（二）公司对所有报考人员的材料保密并妥善处理，恕不退还。

　　六、联系方式

　　（一）如有疑问，可拨打咨询电话：021-23139777；021-23139572。