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首页 > 国家银行招聘 > 中国人民银行招聘 > [北京]2026年中国人民银行存款保险基金管理校园招聘公告

[北京]2026年中国人民银行存款保险基金管理校园招聘公告

发布时间：2026-01-04 09:51 来源：中国人民银行招聘查看：次打印关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

2026年中国人民银行存款保险基金管理校园招聘公告

　　存款保险基金管理有限责任公司（简称“存保公司”）是中国人民银行所属单位，成立于2019年5月。存保公司积极践行金融为民理念，致力于保障存款保险机制平稳运行，依法保护存款人合法权益，推动完善市场化、法治化、专业化的金融风险防范、化解和处置机制，维护金融稳定。近年来，存保公司积极履行风险监测预警、早期纠正等职能，并在一系列银行机构风险处置中发挥了重要作用。

　　根据工作需要，现组织开展2026年度校园招聘工作，有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘4个岗位共8人，具体岗位资格及有关条件详见《存款保险基金管理有限责任公司2026年度校园招聘岗位及要求》（附件）。岗位工作地点均在北京。

　　二、招聘对象和报名条件

　　（一）招聘对象。

　　2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生，不含在校期间或两年择业期内有社保缴存记录的毕业生）及留学回国人员。其中，2025年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。

　　（二）报名条件。

　　报考人员应当具备以下资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　3.具有良好的道德品行和职业素养；

　　4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有符合岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。

　　国内高校毕业生应于2026年7月31日前取得高等教育各阶段的毕业证、学位证。留学回国人员应于2026年7月31日前通过教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、在读的非应届毕业生、在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得报考。

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定。与中国人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。

　　三、招聘流程

　　招聘程序包括网上报名、资格审查、笔试、心理测评、面试、考察和体检、公示、聘用等环节，具体以通知为准。

　　（一）网上报名。

　　1.报名时间：2025年12月31日15：00至2026年1月19日24：00。

　　2.报名方式：请报考人员点击https://cdic.zhaopin.com查阅报名须知，并按要求进行账号注册和报名，每人限报1个岗位，不设现场报名。报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致，工作经历起止时间要保持连续性，未就业阶段应填写待业，工作单位要填写所在单位全称。

　　报考人员须在报名时签署诚信承诺书，对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　（二）资格审查。

　　公司将根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合相关资格条件的，将取消其考试资格或者聘用资格。入围笔试人数与拟招聘人数比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，由公司研究调减人数或取消招聘计划。

　　（三）笔试。

　　笔试采取线上形式，报考经济金融及统计类岗位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考法律类岗位的人员进行行政职业能力测验及法律专业知识考试，报考财务会计类岗位的人员进行行政职业能力测验及会计专业知识考试，报考综合管理类岗位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。

　　笔试每科目满分100分。按照行政职业能力测验和专业（或申论）考试各占50%的比例，计算笔试总成绩，合格分数线60分。

　　（四）心理测评。

　　对进入面试环节的报考人员开展心理测评，心理测评采取线上方式，时长约30分钟，测评结果作为面试参考。

　　（五）面试。

　　面试采取线下形式，主要测试报考人员的专业素养、理解能力、综合分析能力和表达能力。在笔试成绩达合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩从高到低排序，按照进入面试人数与拟聘用人数5:1的比例确定参加面试人选。如遇末位同分情况，一并进入面试。面试成绩满分100分，合格分数线75分。

　　面试前对报考人员进行资格复审。面试时报考人员须携带本人有效居民身份证原件及面试通知中要求提供的其他材料，公司将核实报考人员是否符合规定要求的报考资格条件。缺少有效证件和必要材料的，公司有权取消其面试资格。

　　（六）考察和体检。

　　根据面试成绩从高到低的顺序，确定考察和体检人员。

　　考察中，公司将对报考人员进行资格复审，主要核实人选是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。将采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录的方式，了解报考人员政治素质、心理素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形。如发现人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有权取消报考人员聘用资格。

　　公司统一组织报考人员到指定医院进行体检。

　　考察、体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或取消该类岗位招聘计划。

　　（七）公示。

　　考察体检结束后，综合面试成绩、考察和体检等情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5个工作日。

　　（八）聘用。

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按程序签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期考核合格的，办理转正定级手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。

　　四、注意事项

　　（一）报考人员请认真查询招聘岗位有关要求，报考过程中应保持通讯工具畅通。笔试、面试、考察、体检、聘用等安排及要求，我们将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时要确保公司能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。

　　（二）报考人员只能使用本人二代身份证报名，报考姓名与身份证上姓名必须一致，确保考试时身份证在有效期限内。

　　（三）对于2026届高校毕业生，应以其即将获得的最高学历报考；对于其他人员，应以其已获得的最高学历报考。

　　五、联系方式

　　政策咨询电话：010-66199251。

　　技术咨询电话：010-58635888-61450。

　　监督邮箱：Dicc_rsjd@pbc.gov.cn。

　　咨询时间：即日起至招聘工作结束，工作日8:30-11:30，14:00-17:30。

　　附件：存款保险基金管理有限责任公司2026年度校园招聘岗位及要求