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2026年浙商银行应届大学毕业生入职有关问题解答

发布时间：2025-12-02 11:32   来源：浙商银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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　　2026年浙商银行应届大学毕业生入职有关问题解答
　　（一）报到：2026校招应届大学毕业生须在2026年7月31日前持本科及以上学历的毕业证和学位证原件（海外院校毕业生还需携带教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件）、党（团）组织关系介绍信等相关材料到录用单位（总行或分行）的人力资源部门统一报到。
　　（二）总行岗位分配：总行“CZ星计划”（以下简称CZ星）岗位、总行常规岗位学生报到并进行集中入职培训后，即到基层进行岗位锻炼。锻炼期满后，综合部门需求、锻炼表现和学生意愿等因素，统筹进行岗位分配。岗位锻炼期间编制归属总行。
　　总行定向派驻岗位入职后派驻至浙江省内绍兴、温州、台州、嘉兴、金华、湖州、衢州、丽水、舟山分行，派驻期间编制归属总行（浙江业务总部）。派驻期满三年后，优先选派表现优异学生回到总行工作。
　　二、新入行大学生培训培养
　　（一）培训：针对新入行的应届毕业生，通过校招新员工宝典在线学习、浙银启航梦想营线下培训，组织岗位锻炼和配套指导老师，强化新员工入职第一年培训培养。帮助校招新员工了解浙商银行概况和企业文化，熟悉行规行纪、基本规范和基础业务，提升校招新员工职业技能和业务水平，帮助校招新员工尽快融入我行并顺利成长。
　　针对优秀青年员工和优秀青年骨干，以“千里马之厉兵秣马”和“千里马之万马奔腾”项目为载体，分两个阶段进行培养，帮助优秀青年员工提升职业素养和个人综合素质，帮助优秀青年骨干提升思维能力和管理技能，培养面向未来的创新思维和创新能力。
　　此外，我行还设有管理能力培训、专业能力培训和通用能力培训，为员工职业生涯发展提供全流程培训服务，帮助优秀人才从新员工逐步成长为管理人员或业务专家。
　　（二）总分行联合培养：总、分行CZ星采取高标准准入、重资源培养、重政策激励、严要求约束、优路径成长的培养与管理原则，以培养总行二级部门或分行中层级别的经营管理人才为目标,通过三年总分支行联合培养、能力及职涯发展导师合伙人培养机制、专项晋升通道和薪酬福利政策,为我行加速培养一批有领导力、战略思维与复合能力的优秀年轻干部。
　　（三）大学生岗位锻炼：是专门针对校招大学生的培养计划。根据岗位分别设置锻炼期，总行CZ星：两年基层+一年总行；分行CZ星：三年分支行，其中第三年至总行参加专项工作或交流学习；总行常规岗：一年支行锻炼，期满后回到总行工作。
　　分支机构岗位锻炼及分配，以分支机构安排为准。
　　（四）指导老师制度：总行岗位新入职大学生（含总行CZ星、总行常规岗）岗位锻炼期内和总行工作期间实行指导老师制度，分别由所在分支机构锻炼部门和总行所在部门指定业务精通、经验丰富的管理人员与业务骨干担任新员工的指导老师，进行传帮带。
　　（五）大学生综合鉴定考核：对入职满一定年限的总行岗位大学生（含总、分行CZ星，总行常规岗，总行派驻岗）采用专业化的测评工具进行鉴定考核，对鉴定考核结果优秀的大学生加大职级晋升与培养力度。
　　三、薪酬及福利
　　我行薪酬结构包括基本工资、绩效薪酬两部分。基本工资是以员工职级为依据并以年标准形式计算的基本报酬。绩效薪酬根据绩效考核结果确定，充分发挥薪酬及考核在公司治理和风险管控中的导向作用，打造员工与企业共同成长、激励与约束并重的市场化薪酬体系。
　　我行薪酬水平在全国性股份制商业银行中有较强的市场竞争力，近年来，薪酬资源不断向青年员工、优秀骨干员工和关键核心岗位倾斜，确立了内部人才培育和人才发展的激励导向，突出了对优秀青年人才的重视、激励与关爱。
　　我行福利倡导人文关爱理念，注重解决员工关注的痛点、难点，同时突出普惠导向和内部公平性。通过充分体现人文关怀的福利体系设计，以增强员工的归属感、幸福感、获得感，塑造有温度的文化氛围。
　　福利项目包含国家规定的五险一金基础福利，补充医疗保障体系、企业年金以及各类补贴，还包括员工培训、生日慰问、婚育礼金、健康体检、膳食补助等人文关怀类福利项目。其中，补充医疗保障体系和企业年金倡导“病有所医”、“老有所养”的人本关爱理念，经过不断的优化完善，在同业中具备一定特色和优势。
　　四、劳动合同及试用期
　　劳动合同按员工管理权限进行管理，应届毕业生报到后一个月内即与相应管理机构签订劳动合同。分配至总行的毕业生，劳动合同与总行签订；分配至分支机构的毕业生，劳动合同与所在机构签订。总行定向派驻生入职时与总行签订劳动合同，分行CZ星与所在分行签订劳动合同。
　　首次签订劳动合同的期限为1-3年（总行录用应届生统一首签3年期劳动合同，各分支机构首签1-3年期劳动合同）并按照劳动合同法相关规定约定相应期限的试用期。
　　五、人事档案、户口迁移、组织关系等
　　（一）人事档案
　　人事档案按照员工管理权限分别由总行、分支机构管理。分配至总行的毕业生，其人事档案由总行管理；分配至分支机构的毕业生，其人事档案根据分支机构档案管理权限确定。应届生毕业分配后人事档案由学校按照有关规定，通过机要寄送分配机构，有特殊情况的另行通知。（总行人事档案寄送地址：浙江省杭州市上城区民心路1号浙商银行总行大楼）
　　（二）办理户口迁移
　　学生毕业后，由毕业学校所在地公安机关统一签发户口迁移证，户口迁移证的落户地址以及具体落户政策，按分配行当地公安机关的有关规定执行。
　　1.分配至总行的应届毕业生，户口可迁移到总行的集体户口（杭州市庆春路288号），具体落户派出所为杭州市武林派出所。办理落户时需出具以下资料：
　　（1）境内硕士研究生及以上学历应届毕业生：《毕业证书》原件及复印件；《户口本》（户口仍在家中的）或《户口迁移证》（入学时户口已迁往学校的）；我行出具的《同意落户证明》；身份证原件及复印件；无房证明（开元路40号杭州市房产档案馆）。
　　（2）境内大学本科学历应届毕业生：《毕业证书》原件及复印件；《户口本》（户口在家的）或《户口迁移证》（入学时户口迁往学校的）；我行出具的《同意落户证明》；身份证原件及复印件；提供签订一年以上的劳动合同原件；社保缴费证明（两个月以上）；无房证明（开元路40号杭州市房产档案馆）。
　　（3）境外回国留学生除需提供教育部出具的学历学位认证书外，其他条件同境内应届生。
　　以上如有问题可咨询杭州市武林派出所（杭州市拱墅区山子巷24号，0571-85350110转户籍室）；杭州市公安局户籍中心（杭州市华光路35号，0571-88898559）；杭州市社保中心（杭州市清吟街社保大楼，12333）。
　　2.分配至分支机构的毕业生，户口可迁移到分支机构所在地区或城市。
　　（三）办理党组织关系转移
　　1.党员组织关系在浙江省内的高校毕业生，请通过“浙里红色根脉强基工程”党员管理信息系统进行电子转接。目标单位为：中共浙商银行机关委员会、中共浙商银行XX分行委员会、中国共产党浙商银行资金营运中心委员会、中共浙江浙银金融租赁股份有限公司委员会、中共浙银理财有限责任公司委员会。
　　2.党员组织关系在浙江省外的高校毕业生，请开具纸质“中国共产党员组织关系介绍信”，抬头和目标单位为中共浙商银行机关委员会（简称：浙商银行机关党委）、中共浙商银行XX分行委员会（简称：浙商银行XX分行党委）、中国共产党浙商银行资金营运中心委员会、中共浙江浙银金融租赁股份有限公司委员会、中共浙银理财有限责任公司委员会。
　　（四）办理团组织关系转移
　　通过智慧团建系统转接团组织关系，总行大学生团组织关系抬头为“浙江省省属企业浙商银行机关团委”，系统选项路径“团浙江省委-省属企业团工委-浙商银行”；分支机构大学生请具体咨询各机构联系人。
　　各机构联系方式详见招聘官网-“联系我们”。

 



 

　　原标题：应届大学毕业生入职有关问题解答
　　文章来源：https://zp.czbank.com.cn/zpweb/planController/gotoIndex.mvc?pageType=4

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