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[全国]2026年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（7.29）

发布时间：2026-07-29 16:09   来源：浙江泰隆商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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　　2026年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（7.29）
　　人力资源管理岗
　　工作地点：陕西省·安康市·旬阳市
　　工作职责
　　工作职责：
　　1-招聘管理
　　·制定招聘计划，并落实实施
　　·完善并监督招聘制度及流程，有计划开展招聘活动
　　·组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作
　　·协调各部门推荐人才，组织实施内部竞聘
　　2-培训管理
　　·制订员工培训计划与费用预算，并落实实施
　　·选择培训课程，组织实施培训项目，跟踪培训效果，组织培训评估考核
　　·建设并优化培训师队伍，加强内部培训师的培养与激励，严格审核外邀培训师
　　·负责组织员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作
　　3-员工管理
　　·负责员工劳动关系的建立、变更和解除，负责管理劳动合同书，并代表企业依照法定程序解决劳动争议
　　·起草员工档案管理制度，负责人事信息、档案管理，办理人事代理，统计报送人员名单、人事异动
　　·根据员工异动机制，负责人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等工作
　　·组织建立人力资源管理信息库，进行员工信息的动态管理，及时更新维护
　　·负责关键岗位员工出国境的管理
　　·管理组织架构及岗位体系，适时提出并实施组织及岗位调整方案
　　4-绩效管理
　　·制订绩效考核管理办法，并落实实施
　　·组织员工开展绩效管理培训，建立绩效文化
　　·指导其他部门开展绩效考核，并监督实施效果
　　·协助部门负责人提出绩效改进计划和建议
　　5-薪资管理
　　·制订村行薪酬管理手册与福利制度，并落实实施
　　·按时发放工资，并定期进行统计分析
　　·定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平，提供对比报告，为管理层薪酬调整提供参考
　　6-员工福利管理
　　·制订员工福利保障方案
　　·关注同业机构福利管理动态，并提出指导性建议
　　·负责员工“五险一金”、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施，并提供相应的咨询服务
　　7-人事综合管理
　　·制定考勤实施细则，并落实实施
　　·负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理
　　·制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案，并组织实施
　　任职资格
　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
　　2、较强的语言表达、沟通、协调组织能力，观察判断能力及应变能力强，诚信公正，熟悉劳动法律法规；对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解；熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统；
　　3.具体良好的语言表达能力、较强的抗压能力。
　　员工管理岗
　　工作地点：上海市
　　工作职责
　　岗位职责：
　　1、劳动合规管理，包括统筹劳动用工方面的相关制度、标准、流程的优化和完善；处理劳动争议纠纷；定期向行内相关人员开展培训，提升全员合规意识。
　　2、劳动纪律管理，包括考勤统计及核算、考勤系统管理、劳动纪律检查等
　　3、员工关系管理，包括五险一金、落户、积分管理、劳动合同续签、人事档案管理等。
　　任职资格
　　任职要求：
　　1、第一批本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学专业等相关专业优先；
　　2、两年及以上企业人力资源部门员工关系或法务相关工作经验优先；同时欢迎优秀的应届毕业生报名。
　　3、原则性与灵活性平衡，为人踏实勤勉、有良好的沟通与推动执行力。
　　客户经理
　　工作地点:浙江省·杭州市
　　工作职责
　　工作职责：
　　1.制定营销计划，向客户营销、推荐我行金融产品和服务；
　　2.收集客户信息，维护客户关系网络；
　　3.开展客户资信调查及资产保全工作；
　　4.工作地点：杭州市各支行。
　　任职资格
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历，专业不限，财会、金融及经济类优先；
　　2.身体健康，正直诚信，敬业务实，有责任心，吃苦耐劳；
　　3.具有较强的沟通能力、学习能力、抗压能力和团队精神；
　　4.对营销有一定认识，有志于长期从事金融营销工作，有营销经历者优先。
　　薪资面议

 

报名入口

 

 

　　原标题：浙江泰隆商业银行
　　文章来源：https://zjtlcb.zhiye.com/social/jobs

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