11.27安徽工商银行的科技精英岗位:群面加上结构化面试
大概12个人为一个小组的群面。
前面的题目是对于社区图书馆的一些问题，要进行要对这个图书馆的管理系系统进行改造。三个问题分别是。一个是找书难，就是没图书，没有对应的这个索引。然后第二个是找书不透明，就是说可能图书被拿走了，但是还是。上面系统上面还是显示还在，然后还有就是它没有智能推荐系统。
我们12个人是也是先进行各自的阐述，然后再有一个15分钟的小组讨论，最后5分钟的时间汇报。有两个问题，一个是对于这个系统的一个构想，然后第二个问题就是对于这个系统，要提出来5个特点，让这个系统可行
结构化：
1、如果让你从非专业的角度去考虑，设计一条从宿舍到教学楼的最短路线。
2、你如果遇到工作当中有当面而且公开强烈反对你的，提出强烈反对意见的人，你应该怎么处理？
3、如果让你设计一个校园社交活动，就是线下的内容应该怎么设计，你要从几方面进行考虑。
4、还有就是一些常规的一些问题，比如说你遇到过工作当中你遇到过最大的困难。还有你的上司对你就是施压很大的话，你应该怎么处理？
5、还有就是那种说一个你很努力去做，但是失败了的事情。
6、如果给你3件紧急的事情，让你进行排序，你的标准是什么？为什么这样排？
7、每一个人回答完这些结构化的问题之后，还会针对你的简历进行提问，并且追问，特别是专业问题，就会问你这个代码里面用了什么样的技术。除了你用了什么技术之外，他还会问你一些8股，就是比如说你用Java，里面你用的常用的函数是什么。
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